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4 puntos para entender la nueva ley de outsourcing en México

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En México se debate la figura del outsourcing , pero ¿cómo afecta a tu empresa? Aquí te traemos los puntos más importantes para entenderlo.

El outsourcing está siendo un tema en el país debido a que el actual Gobierno Federal quiere modificar la forma en como se viene aplicando, con la intención de acabar con las prácticas abusivas en donde se contrataba a trabajadores con terceros para que la empresa pagara menos impuestos y cuotas obrero patronales.

Si no recuerdas que es el outsourcing, tenemos una entrada al respecto, en donde además, hablamos de los momentos indicados para requerir estos servicios. Sin embargo, esta entrada está pensada en exponer lo que esta nueva iniciativa pretende implementar y por qué las grandes empresas no están de acuerdo.

1. La nueva propuesta

Esta nueva propuesta quiere acabar con las prácticas abusivas en donde “se le niegan prestaciones laborales a los trabajadores, los despiden a fin de año masivamente; no les reconocen sus derechos laborales fundamentales...”, dijo el presidente Andrés Manuel López Obrador en su conferencia del 12 de noviembre.

Con esta propuesta se busca modificar la Ley Federal del Trabajo; la Ley del Seguro Social; la Ley del Infonavit; el Código Fiscal; la Ley del Impuesto Sobre la Renta, y la Ley del Impuesto sobre el Valor Agregado.

Además busca regular la subcontratación de personal, pues la acción de que una persona física o moral proporcione o ponga a disposición trabajadores propios en beneficio de otra, quedará prohibido. Es decir, nadie tendrá una plantilla simplemente para que trabaje en otra empresa, porque lo ideal es que cada empresa cuente con su propio personal.

2. Servicios especializados

Sobre los servicios especializados, en donde un trabajador que realiza algo que usualmente no se hace en el lugar de trabajo, se pretende que la iniciativa regule la prestación de este tipo de contratación si esta no forma parte del objeto social ni de la actividad económica de la beneficiada de los mismos. Esto se hará con la creación de un padrón público donde las compañías podrán ver qué tipo de empresas sí están autorizadas para estas tareas.

Como tercer punto, promueve que las agencias de colocación podrán intervenir en el reclutamiento, selección, capacitación, entrenamiento de los trabajadores. No obstante, estará prohibido que estas agencias contraten en sustitución del patrón a los empleados.

Aunado a esto, se prevén sanciones más severas para las empresas que incumplan por el delito de defraudación fiscal, “no se permite la deducción de impuestos y se impondrán multas a todas las empresas que incumplan”, mencionó la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján.

3. A las empresas no les gusta la idea

De acuerdo a los líderes empresariales, acabar con esta figura, afecta a las compañías formales e incluso ponen en riesgo millones de empleos mexicanos.

El presidente de la Coparmex, José Medina Mora, ha señalado que el outsourcing es un esquema que otorga flexibilidad a las empresas y a los trabajadores, y en México está compuesto en 25% por jóvenes estudiantes y 40% por mujeres que gracias a esta figura pueden combinar sus labores con el trabajo.

También declaró que la subcontratación es un esquema que le da competitividad al país, lo que es importante en el entorno del T-MEC en donde junto con Estados Unidos y Canadá nos hemos convertido en la región más competitiva del mundo.

“La propuesta del ejecutivo es muy restrictiva, y generaliza indebidamente a la subcontratación”, afirma Pablo Lezama, director general de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH). “Esta propuesta no va a quitar el problema. Porque las malas prácticas no están reservadas a la subcontratación”, comenta.

“Desde nuestro punto de vista la iniciativa presentada por el Ejecutivo Federal tiene un buen propósito, sin embargo, el eliminar la figura de subcontratación no es la solución ante este problema pues lejos de acabar con las malas prácticas, los 4.6 millones de empleados que están subcontratados, de acuerdo a cifras del INEGI, corren el riesgo de entrar a esquemas de informalidad o perder su empleo”, señaló Gabriel Aparicio, presidente saliente de la AMECH.

4. En contra del outsourcing irregular

Sin embargo, la Asociación Mexicana de Capital Humano, señala que está a favor de la regulación de la industria, con la finalidad de mejorar las prácticas de subcontratación y evitar la irregularidad y que la subcontratación legal, en donde no se realizan este tipo de prácticas, permite el desarrollo de empleo e impulsa la economía del país.

Por ahora, se mantienen pláticas entre la Secretaría de Economía (SE) y el sector empresarial para llegar a un consenso, pues a nadie le conviene la pérdida de millones de empleos, incluso la SE alertó al Congreso de la Unión sobre el impacto y consecuencias de esta iniciativa, que está catalogada como preferente, y pidió desacelerar el proceso de dictaminación.

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